活き活きと、安心して働けるための取り組みをご紹介します。
福利厚生
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保険・年金について
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険へ加入しています。
また、退職金制度として確定拠出年金を採用しています。
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手当及びお祝い金について
手当として住宅手当、通勤手当、家族手当、資格手当、役付手当、現場手当を支給します。
また、お祝い金として結婚祝い金、（配偶者）出産祝い金、子の入学祝い金、資格試験合格祝い金を支給します。
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特徴的な福利厚生制度
釣り、バスケット、ソフトボールなどの社内クラブが盛んで、その活動には会社が資金面でバックアップしています。希望者は誰でも参加でき、プライベートでも職員同士の交流が図られています。
また、職員の誕生日には会社から誕生日ケーキがプレゼントされます。
奨学金の返還を支援する「あおもり若者定着奨学金返還支援制度」を実施しています。
研修制度
新入社員研修
新入社員は静岡県にある研修施設にて約1か月間の研修を受けていただきます。この研修では建設現場の基礎を一から学びます。さらに研修内において現場で必要な複数の資格を取得することができます。
研修による資格取得
建設業では試験ではなく研修を受けることによって取得できる資格も多くあります。私たちの会社ではこのような資格を取得してもらうことで、着実にステップアップできます。研修費用は会社負担なので安心です。
継続教育（CPDS）
社会に役立つものを作るための技術力と資質の向上を図ることを目的として、継続的に研修を受けていただきます。基礎的な内容のものから最新の技術を学ぶ内容のものまでさまざまな研修があります。